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職業(yè)發(fā)展

職業(yè)發(fā)展


一、自主學(xué)習

公司鼓勵員工個(gè)人通過(guò)多種渠道積極學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和技能,以不斷提升員工自身綜合素養。

二、職業(yè)輔導

1、公司為有職業(yè)發(fā)展意識的員工輔導設計職業(yè)發(fā)展規劃,促進(jìn)員工不斷成長(cháng)。

2、公司將逐步開(kāi)展員工職業(yè)發(fā)展規劃管理工作。



公司銷(xiāo)售人員的職業(yè)發(fā)展遵循三個(gè)模型,一是銷(xiāo)售量增長(cháng)模型,二是激勵薪酬增長(cháng)模型,三是職業(yè)成長(cháng)模型,其他崗位系列人員的發(fā)展也遵循相似的職業(yè)成長(cháng)模型。

一、銷(xiāo)售量增長(cháng)模型

1、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員自進(jìn)入公司即適用銷(xiāo)售量增長(cháng)模型;

2、優(yōu)秀業(yè)務(wù)員連續三個(gè)月超量完成目標可以申請超常規晉級;

3、不能按常規順序晉級的,允許在原級別留用三個(gè)月,期滿(mǎn)后仍達不到晉級標準的,根據情況由公司決定是否辭退。

二、激勵薪酬增長(cháng)模型

1、當銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員激勵薪酬標準達到相應的最高銷(xiāo)售量級別時(shí),激勵薪酬標準(底薪)不再增加,但依然享受業(yè)績(jì)提成。

2、銷(xiāo)量級別較高時(shí)享受崗位補貼,補貼標準為500元/月—3000元/月,崗位補貼參與扣款考核。

3、執行月份以日歷整月起算(上下同)。

三、職業(yè)成長(cháng)模型

職業(yè)穩定期的人員是公司銷(xiāo)售組長(cháng)、區域經(jīng)理、職業(yè)經(jīng)理的儲備人選。公司鼓勵業(yè)務(wù)人員跨越式成長(cháng)。

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